Η τρίτη και τελευταία ημέρα του 21ου Εθνικού και Διεθνούς Συνεδρίου της Ελληνικής Εταιρείας για τις Συστημικές Μελέτες (HSSS) ξεκίνησε το πρωί του Σαββάτου με μια σειρά σημαντικών χαιρετισμών και ομιλιών αφιερωμένων στη σχέση της Τεχνητής Νοημοσύνης με τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.
Η εκδήλωση, που πραγματοποιήθηκε στο Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου στην Τρίπολη, προσέλκυσε το ενδιαφέρον της επιστημονικής κοινότητας και επαγγελματιών από τον χώρο της τεχνολογίας και της διοίκησης.
Η ημέρα ξεκίνησε στις 10:00 π.μ. με τους καθιερωμένους χαιρετισμούς από τους εκπροσώπους των διοργανωτών.
Στην έναρξη απηύθυναν χαιρετισμό:
-
ο Δρ. Κωνσταντίνος Παπαδημητρίου, Πρόεδρος του Διοικητικού Επιμελητηρίου της Ελλάδας και Πρόεδρος της Οργανωτικής Επιτροπής,
-
ο Καθηγητής Νικήτας Ασημακόπουλος, Πρόεδρος της HSSS και Καθηγητής του Πανεπιστημίου Πειραιώς,
-
και ο Καθηγητής Αθανάσιος (Θάνος) Κριεμάδης, Πρόεδρος της Επιστημονικής Επιτροπής και Καθηγητής του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου.
Στους χαιρετισμούς τονίστηκε η ανάγκη για διεπιστημονικές προσεγγίσεις που συνδέουν την τεχνολογία με την ανθρωποκεντρική διοίκηση και τη συστημική σκέψη.
Ακολούθησε η ενότητα των Keynote Addresses (10:30–12:00), με θέμα “Artificial Intelligence in Human Resources Management”, υπό την προεδρία του Καθηγητή Νικήτα Ασημακόπουλου.
Οι ομιλητές παρουσίασαν διαφορετικές, αλλά αλληλοσυμπληρούμενες, προσεγγίσεις:
-
Peter P. Groumpos: παρουσίασε την ομιλία “Artificial Intelligence and Systemic Human Resources Management”, υπογραμμίζοντας τον ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης ως εργαλείο βελτιστοποίησης αλλά και συνεργασίας ανθρώπου και μηχανής.
-
Panagiotis K. Papaioannou: στην εισήγησή του “Artificial Intelligence Biases in Human Resources Applications and Systemic Approaches for Mitigation”, ανέλυσε πώς οι αλγοριθμικές μεροληψίες μπορούν να επηρεάσουν κρίσιμες αποφάσεις και πώς η συστημική σκέψη μπορεί να λειτουργήσει ως μέσο αποκατάστασης ισορροπίας.
-
Jenny Pange: με την ομιλία της “Emergency Management and Higher Education Practices”, ανέδειξε τον ρόλο της τεχνολογίας και της εκπαίδευσης στη διαχείριση κρίσεων, επισημαίνοντας τη σημασία της ανθεκτικότητας και της προσαρμοστικότητας.
Οι παρουσιάσεις ανέδειξαν την αναγκαιότητα για ηθική, διαφάνεια και ανθρώπινο έλεγχο στα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης, ιδίως όταν αυτά εφαρμόζονται σε ευαίσθητους τομείς όπως οι προσλήψεις, η αξιολόγηση και η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.
Το ακροατήριο, αποτελούμενο από πανεπιστημιακούς, ερευνητές και επαγγελματίες, συμμετείχε ενεργά στη συζήτηση που ακολούθησε, αναδεικνύοντας ερωτήματα γύρω από:
-
τη διαφάνεια των αλγοριθμικών διαδικασιών,
-
την ευθυγράμμιση των τεχνολογικών και ανθρωποκεντρικών στόχων,
-
και την προετοιμασία των οργανισμών για μελλοντικές κρίσεις μέσα από την εκπαίδευση και τη συστημική οργάνωση.
Οι ομιλίες και η συζήτηση που ακολούθησε έθεσαν το πλαίσιο για την υπόλοιπη ημέρα του συνεδρίου, η οποία περιλαμβάνει παράλληλα πάνελ και επαγγελματικές συνεδρίες αφιερωμένες στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, την τεχνολογική καινοτομία και τις συστημικές πρακτικές.
Μετά το μεσημέρι, το πρόγραμμα συνεχίστηκε με θεματικά πάνελ για τη μεταμόρφωση των οργανισμών μέσω της τεχνολογίας και την πιστοποίηση CSAP (Certification in Systems Approach & Practice), που αποτελεί μια από τις καινοτομίες του φετινού συνεδρίου.
Η πρωινή συνεδρία του Σαββάτου άφησε σαφές μήνυμα: η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι μόνο τεχνολογία, αλλά ένα σύστημα αξιών και αποφάσεων που χρειάζεται διαχείριση, ηθική και συλλογική σκέψη — στοιχεία που η HSSS συνεχίζει να αναδεικνύει μέσα από τον επιστημονικό της λόγο και την πολυετή δράση της.
Δημοσίευση σχολίου